沈帥青：周五無心工作 不如提早放

（圖片來源：Flickr用戶Joshua Hoffman）

周五放工後連休兩天，打工仔難免有Friday Feeling，即未放工已放慢手腳。英美有企業乾脆周五提早放工，整體工作效率並未受影響。又一證明「磨爛蓆」不合時宜？

每周五天工作，對不少打工仔而言已收貨，但英國《每日郵報》日前有報道指，愈來愈多企業已開始採取四天半工作。

例如英國出版社Pan Macmillan，員工於夏天的周五，可提早下午1時下班，但大前提是於其他工作日「加班」補回提早收工的時數。至於科技公司DigitasLBi，則於夏天期間的10個周五提早半日下班，且毋須補回工作時數，至於化粧品公司L'Oreal的員工周五下午3時便下班等。報道指出，這就是企業對付所謂「Friday feeling」的方法。

另類福利留人才 可望締雙贏

雖然不少人提出「Blue Monday」，指周一是打工仔最抑鬱日子、請假率高，即使上班也不在狀態，但其實「Friday Feeling」的影響可能更大，未及放工時間，心思早已開始盤算放假大計，對於手上工作的着緊程度自然降低。

英國航空去年發表針對2,000名打工仔的研究，便證實了Friday Feeling存在。研究發現，周五雖然5時下班，但員工平均下午1時32分便開始放慢手腳，下午2時39分會自行「收工」，刻意把重要工作推延至周一，時間花在上Facebook、網購、策劃周末假期等，約四分之一受訪員工承認於周五刻意對工作電郵視若無睹，有28%故意不接電話。

既然員工無心戀戰，工作效率不見得好。留得住人，留不住心，若大前提是追求工作效率，而不是「磨爛蓆」，乾脆將周五提早下班當作另類員工福利，也未嘗不是雙贏？

周五提早下班的做法，在美國也愈見普遍，包括容許員工星期五提早於6時或6時半上班，又或每周四天半的工時累計達40小時，周五下午便毋須上班。在夏天實施周五提早下班制度逾10年的食物製造商Kellogg便指，此舉可提升員工士氣，至於提升歸屬感、有助招攬人才等好處，也是例牌答案。

固然，此做法也不是所有老闆讚好，英國培訓公司People Alchemy總監Paul Matthews周日才剛接受媒體訪問，對此大唱反調，他指員工習慣周五提早下班後，會視作理所當然，提高生產力的效果也會消失，建議更好做法是別當成慣例，在特別日子例如世界杯期間，才讓員工有彈性地提早收工。

究竟工時與效率是否掛鈎，一直有爭議，過往工業年代，生產製造業一板一眼，工時固然最好計，但現今全球進入知識經濟時代，藍領職位減少，着重於知識型的工種大增，要求「食腦」，太長工時反而被指拖低工作效率的說法，愈來愈多人受落。

食腦年代 工時長未必回報高

康乃爾大學心理系助理教授Peggy Drexler去年曾撰文指，有僱主實施每周工作32小時、4天工作後，員工工作效率有所提升，過往一直信奉工時愈長回報愈多仍然是對嗎？抑或反過來，工時減少才更好呢？

減少工時是否有助提升工作效率，仍然有待更多驗證來說服老闆們。至於本港，則由每周五天半過渡至五天工作制，仍有不少打工仔在等待當中，一周四天半當然更加遙遠。

不過，現今工作與生活之間要追求平衡，已是大勢所趨，僱主與僱員之間對工時長短拉鋸，但若員工盡量在上班時間內做好工作，翌日精神飽滿上班，總比「磨爛蓆」更具效率，老闆可以在大時大節讓員工彈性提早下班，員工可心情輕鬆放工去，相信也已經收貨了！